员工不辞而别，要赔偿公司的损失！

职场中总有人喜爱耍骄纵，一声不吭的擅自离职，来一场诗与远方的旅游。可是，依据《我国劳动合同法》的要求，员工不可以想走就走。员工不依规办理流程就擅自离职得话，就需要担负因擅自离职而给企业的财产损失！近期大家恰好就碰见了一起员工擅自离职，最终企业申请劳动仲裁理赔的案子。事 情 经 过

2017年5月份，吴女士新员工入职某酒店工作中，出任前台接待的服务生一职，每个月的基本工资3000元，再加上绩效考核工资后能够做到400零元，彼此签署了历时三年的劳动合同。2019年1月份，吴女士在都没有通告企业领导干部的情形下，忽然不会再工作，且不接酒店电話。接着酒店的人事部门根据內部电子邮箱给吴女士推送了一封电子邮件，明确提出吴女士私自离开了岗位的情形早已给酒店的运营产生了一定水平上的危害，期待吴女士接到电子邮件后立即与酒店联络，不然酒店可能根据国家法律渠道处理。殊不知电子邮件发送后，吴女士依然沒有与酒店联系。为了更好地保证 前台接待的业务质量，酒店只有应急招临时工来临时代替吴女士的岗位20天，每日的薪水是300元。接着酒店申请办理劳动仲裁，规定吴女士赔付擅自离职给企业产生的财产损失600零元。仲裁委案件审理后裁定吴女士赔付企业一千元。针对这种的仲裁結果，酒店表明不服气，提到起诉。法 院 怎 么 看？

一审法院觉得，酒店给予的劳动合同上确立承诺了吴女士的工作限期，而吴女士在沒有提早30日以书面通告企业的情形下擅自离职，早已违背了《劳动合同法》的要求。吴女士从业的工作任务是酒店前台接待服务生，且吴女士擅自离职的情况下正好处在春节假期，酒店为了更好地保证 前台接待的服务水平，临时性请人暂替吴女士的工作中，实在是有效。但依据此案的状况看来，零工每天300的薪水显著过高，依据平等原则，零工的薪水应当依照每天150元来计算，吴女士擅自离职给酒店产生的经济损失应当为3000元。吴女士针对法院的裁定不服气，提到起诉，但最后被二审法院驳回申诉，保持了原判。什么情况，劳动者必须担负赔付？

《我国劳动合同法》第90条要求，劳动者违背此方法条要求消除劳动合同，或是违背劳动合同中承诺的信息保密责任或竟业，给用人公司导致损害的，理应承当承担责任。

一般状况下，劳动者必须负责责任的构成要件包含了三点：

第一点是劳动者的方式存有违反规定，指的便是实例中吴女士的非法消除劳动合同个人行为；

第二点是劳动者的手段给用人公司导致了损害，比如吴女士的擅自离职，给酒店产生了财产损失；

第三点是前边二点必须存有逻辑关系，也就是劳动者违反规定消除劳动合同的情形和劳动部门的经济发展危害是具备逻辑关系的，三者缺一不可！

在操作过程中，用人公司规定擅自离职的员工赔付企业亏损的，必须担负证明责任，换句话说一定要给予充足的直接证据，证实企业究竟损害了是多少，若是沒有完全的证明证实，难以获得仲裁委的适用。